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Por Irene García Pérez

En su libro Economía de la Empresa, cuando trata el tema de la Integración vertical y la especificidad de los recursos, presenta una aplicación en la que habla del aumento de la subcontratación y el empleo autónomo por la rigidez del mercado de trabajo.

 -¿Trabajamos mejor siendo nuestros propios jefes?

¿Mejor? ¿Más cómodos? ¿Trabajamos más? ¿Nos esforzamos más? Ceteris paribus yo creo que sí. Pero dependerá mucho de qué incentivos tengamos cuando estemos trabajando como empleados.

Mejor podría significar, en un contexto de tareas múltiples, que estás trabajando por cantidad y calidad. Entonces, en muchas situaciones de éstas sí trabajamos mejor porque somos retribuidos con el beneficio (y el beneficio mide tanto cantidad como calidad).

¿Estamos más satisfechos o salimos mejor parados? ¿Nuestra utilidad es mayor? Puede que muchas veces no, puede que en nuestro país se den situaciones en las que mucha gente se convierte en empresario sin querer.

¿Sin querer?

Sí, en autónomo sin querer ser autónomo. Tenemos una regulación del mercado tremendamente intervencionista. Una regulación que pretende proteger al trabajador pero que en realidad protege sólo al trabajador con empleo. En esas condiciones en las que empleador y empleado se ven obligados a contratar en nuestro país – y puesto que dos no contratan si uno no quiere – los empleadores son muy reacios a contratar trabajadores. Contratan sólo el mínimo posible. Eso genera un fenómeno que todos conocemos de mucho desempleo, pero genera también otro fenómeno, que conocemos menos, de “autoempleo”. (més…)

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